单位帮员工办病退合法吗-法师兄

如果员工的确生病，而不能正常工作，并且医疗期已经结束，单位可以给员工办理病退。

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一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。二、劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维...

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1.单位的做法不合法，劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。 2.疫情期间被开...

职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的，应当予以批准。但用人单位不是福利机构，职工医疗期满。不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，并支付经济补偿金，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

这件事肯定是不合理的。你现在应该和公司负责劳资的部门领导反映，希望能够补交欠缴的保险费，（谈的时候要把依据说出来）如果对方不同意，你可以向阿城当地的劳动监察部门举报用人单位，一般是当地的劳动局，实现你把你的事写份材料。然后去举报，应该会有人接待你。然后处理此事。

单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。《》第三条规定:“订立,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。内退行为实际上劳动关系存续期间,对原有劳动合同的变通履行。如非出于职工自愿的内退合同行为,因为违法法律的强制规定,应归于无效。《宪法》第四十二条明确规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这说明,劳动者劳动的权利,非有法定事由,其单位无权剥夺。