在七天之内未签订书面劳动合同,劳动关系将被视为违法。订立书面劳动合同是建立劳动关系的规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

在七天之内未签订书面劳动合同,劳动关系将被视为违法。订立书面劳动合同是建立劳动关系的规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试 用 期 工 资 法 律 规 定

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资应当符合法律规定。

根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

综上所述，用人单位在制定试用期工资时，应遵守法律规定，确保试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

除此之外,用人单位还应该了解《劳动合同法》中有关试用期工资的相关规定,确保在试用期间尊重劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。