女职工产假期间不提供劳动不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

生育津贴由单位逐月垫付，产假期满结算。

一、产假从什么时候开始休？

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。

二、请事假有工资吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。