某公司对员工的年休假政策进行了规定,新进员工不享受年休假,员工应主动申请年休假且过期作废,职工请病假之前必须先安排年休假,开除违纪员工则不给予未休年假工资。

以下是对“年休假霸王条款包括：霸王条款一：本年度新进员工一律没有年休假”的改写：

根据公司规定，本年度新入职的员工将不享受年休假。霸王条款二，员工应主动申请年休假，过期作废：某单位在规章制度中规定：“员工应主动申请年休假，过期作废”。霸王条款三：职工请病假之前必须先安排年休假。霸王条款四：开除违纪员工不给未休年假工资。

4.违纪员工未休年假，用人单位扣除工资

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工未休年假，用人单位可以扣除其工资。但是，需要注意的是，扣除工资的数额需要符合国家规定的标准。

在此背景下，针对违纪员工未休年假，用人单位扣除工资的行为，从法律角度上来看，需要判断其是否符合法律规定。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位可以按照劳动合同的约定，扣除劳动者未休年假期间的工资。但是，需要注意的是，这种扣除需要符合国家规定的标准，且不能低于当地最低工资标准。

另外，《工资支付暂行规定》第六条也明确规定了，劳动者在法定休假日和公休假日内休假的，应视为正常工作期间。

因此，如果用人单位在扣除违纪员工工资时未按照国家规定的标准执行，或者低于当地最低工资标准，那么这种行为将可能被认定为违法。员工有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

这段话强调了年休假是员工的权利，用人单位不能随意剥夺。同时，也提醒员工主动申请年休假，否则过期将作废。最后，指出用人单位在扣除员工工资时需要符合国家规定的标准，否则行为可能违法。因此，员工应该了解自己的权利，如果受到侵犯，可以投诉或寻求法律帮助。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是休年假的条件。