李某系临沂某公司技术员，双方签订了为期3年的劳动合同，月工资为1500元。2011年11月，李某生育一男孩。2012年3月，李某休完产假回公司上班。李某怀孕生育期间，公司降低了其工资，每月发放工资600元。李某认为，正常休产假期间，公司不应扣发工资，在找公司协商未果的情况下，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委经审理认为，《女职工劳动保护规定》第4条、第8条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《山东省企业职工生育保险规定》第23条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，李某在公司工作期间，公司未为其缴纳生育保险费，李某生育期间的生育保险待遇理应由公司支付，公司随便降低其工资的做法是错误的。在仲裁委主持调解下，该公司补发了李某生育期间的工资差额。