1、《女职工生育期保障条例》如下：1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工享有不少于90天的产假。”女职工的产假分为单胎、多胎、难产、难产、难产、难产、难产、难产、难产、难产等，流产等

单胎者给予90天产假。产假可分为产前假和产后假。产假15天，是指预产期前15天的产假；产后休假75天，是指产后休假75天。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。如果孕妇提前分娩，可将不足天数与产后休假相结合；如果孕妇推迟生产，超出的天数可按病假处理，多胞胎的，每增加一个婴儿，可增加15天产假；难产增加产假15天

劳动部和上海市政府分别对人工流产作出规定。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15至30天的产假，怀孕4个月以上的，休产假42天。”《根据劳动部发布的通知，《上海市女职工劳动保护办法》作出了从宽规定：怀孕3年一个月内自然流产、宫外孕的，给予30天产假；对自然流产3个月以上7个月以下的孕妇，给予45天产假

2.女职工产假期间工资、奖金等待遇与正常工作期间相同，用人单位不得在产假期间解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得根据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除与女职工的劳动合同关系

4.生育保险待遇。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工生育后，可以享受生育保险待遇，包括：生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等

中华人民共和国劳动法第二十九条规定，用人单位不得在怀孕期间解除劳动合同，分娩和哺乳。根据法律规定，企业不得在女职工剩余劳动休假期间解除劳动合同，也不得安排女职工以其他方式工作。女职工生育期间的权利受国家保护，任何单位不得以休产假为由解除女职工劳动合同。工厂虽然没有与岳某解除劳动合同，但没有安排工作，也没有保障女工的基本待遇。其性质与劳动合同的终止相一致。因此，应该纠正