如何规定女职工的生育保护

女职工生育保护的具体规定如下：

1.保证产假时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工享受法定的产假女职工的产假分为单胎、多胎、难产、流产等。如果独生子女自然分娩，产假为90天。产假可分为产前假和产后假。产假15天，是指预产期前15天的产假；产后休假75天，是指产后休假75天。国家规定的90天产假是为了保证妇女健康的恢复。因此，产假不能提前或推迟。一般来说，产前假不应投入产后使用。如果孕妇提前分娩，可将不足天数与产后休假相结合；如果孕妇推迟生产，多余的天数可以视为病假。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天；难产使产假增加了15天。劳动部和上海市政府分别制定了有关人工流产的规定。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15至30天的产假，怀孕4个月以上的，休产假42天，《上海市女职工劳动保护办法》作了从宽规定：怀孕3个月内自然流产、宫外孕的，给予30天产假；对自然流产3个月以上7个月以下的孕妇，给予45天产假

2.女职工产假期间工资、奖金等待遇与正常工作期间相同，用人单位不得在产假期间解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照《劳动法》第二条、第二十七条、第四条、生育保险待遇的规定解除与女职工的劳动合同关系。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理生育保险登记手续，并按规定申报缴纳生育保险费。女职工生育后可以享受生育保险待遇，其中包括：生育保险津贴、生育医疗费、计划生育手术费等