没签试用期合同,试用期到了不转正,应该怎么样办
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也...
试用期超过6个月自动转正吗
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试用期超过6个月自动转正。 试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正...
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期的合同是指自动转正么
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合同试用期满,用人单位继续用工的,视为自动转正。 依据《劳动合同法》第十九条第 一、 二、三款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
试用期到了转正却没人提
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,如果不签订正式劳动合同可以要求二倍工资。...
过了试用期,没签转正合同算正式员工吗
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试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。 《中华人...
不明白,就问一问
合同试用期到了视为自动转正吗,律师怎么看
婚前财产会自动转为共同财产吗
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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试用期是否需要签合同
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&&&试用期满是自动转正吗
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试用期满一般是自动转正。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人...
签了劳动合同到期了转正的劳动合同能转正吗
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不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工...
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转正时间到了是自动转正吗
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若试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自...
试用期旷工3天可视为自动离职吗
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试用期旷工三天自动离职有工资。 旷工离职的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是...
试用期转正签了合同还要继续签吗
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不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需...
一年合同试用期三个月合法有效吗
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公司试用期不签合同怎么办
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劳动合同能转正吗,试用期没有
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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内...
合同到期不续签会自动转正吗
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1、一般情况下,劳动合同纠纷或劳动人事争议案件由实际履行地管辖,你的情况在上海申请合适; 2、可以委托上海律师办理,具体费用建议和律师协商处理 3、试用期三个月的约定,不符合劳动法的相关规定,但也不存...
试用期一般多久自动转正
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一般来说,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准
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试用期没签劳动合同的话,公司应该给你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条里说过:“如果公司在你工作一个...
试用期薪资为4800,转正6000怎么签合同
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正常签订劳动合同。薪资条款约定:试用期薪资4800元,转正后工资6000元。...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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过了试用期,没签转正合同算正式员工吗
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【法律意见】 试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期工资为转正后80% 合理吗?
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试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险...
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转正试用期
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依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。...
试用期有医保社保吗
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我现在写试用期转正合同要自己写吗
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1,《劳动合同法》,第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果你只鉴了三个月试用期合同,是不能成立的,你可以要求按劳动合同记算报酬。 2,劳动...
试用期转正后试用期的合同还有效吗?
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试用期转正后试用期的合同就无效了,用人单位为了考验职员是否适应岗位,一般会与其签订试用期的劳动合同,该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下,试用期的劳动合同期限是一个月,若是约定了三年以上的劳动合同...