我现在写试用期转正合同要自己写吗-法师兄

我现在写试用期转正合同要自己写吗

2022-07-14

1，《劳动合同法》，第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果你只鉴了三个月试用期合同，是不能成立的，你可以要求按劳动合同记算报酬。 2，劳动合同包括试用期，也就是说是一个合同，你没鉴定第二份合同一直干到现在就对了。 3，用人单位说你的是三年的劳动合同，符合情理，你所说的即不合情，又不合理。等你看到真正合同就全明白了，会说不如会听的。不要瞎费心事，好好工作吧。

相关问答

问合同上写试用期辞职转正违法吗

答

属于违法，可以要求用工单位支付干部工资赔偿。《劳动合同法》第14条第二款规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
问试用期的合同会自动转正吗？

答

合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

现在你的朋友还在试用期，根据劳动合同法关于试用期的规定，第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这是法律的强制性规定，即使在合同中约定也是无效的，所以，单位要是接触劳动合同必须具备以上情形之一，并有责任向员工说明理由。否则，根据第87条的规定，无故解除劳动合同的需要支付员工双倍经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你们可以跟单位说明其中的法律关系，要求经济补偿，如果协商不成的，你还可以申请劳动仲裁。