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试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。...
试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是包含在正式合同中的，所以试用期也是正式合同的一部分，你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。 存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有，你可以要求补交社保、满1个月没签合同期间的19天也可以要求双倍工资；问题是你们签的试用期是多久，如果现在在试用期内的话只要提前3天、过了试用期的话需要提前30天，通知公司离职的事，提前通知即可，不需要公司的同意，在通知后这段时间公司应该与你办工作的交接，不办的损失由他们自己承担。 存在事实劳动期间的工资都有权获得，还可以要求补交社保，你以没交社保为由辞职的，还可以获得经济补偿。以你的情况经济补偿金是你半个月的工资。 你只要证明存在劳动关系的胜诉的可能性还是很大的。
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