试用期过了不给转正怎么补偿没有签合同

2024-05-26 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

1．自用人单位开始实际使用劳动者之日起，若未能在满一个月之后至一年内及时与其达成书面形式的劳动合同约定，须依照法律法规规定，向该名劳动者每月支付二倍的薪资作为补偿； 2．对于尚未签署劳动合同的用人单位，若在自实际用工之日起满一个月但不足一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的情形下，劳动者有权依法主张权益，并向当地劳动仲裁委员会提出申诉申请，请求裁决用人单位为其提供未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，同时，如发现有未足额缴纳社会保险、未按时支付加班费等违法行为，亦可一并要求赔偿； 3．用人单位若未能按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉举报，一旦经过调查核实，劳动行政部门将有权责令用人单位限期整改，并视情节轻重处以罚款等处罚措施； 4．若因用人单位故意拖延不订立劳动合同而导致劳动者遭受工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等严重后果，除应依法承担相应赔偿责任之外，还需额外支付相当于损失金额25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可视具体情况，责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等多种惩戒措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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