试用期过后，没签合同，怎么才能再转正

大家都在问查看更多

• 问试用期签合同还是转正才签合同？
  

  试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。

• 问试用期签合同还是转正才签合同
  

  试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签合同试用期没转正怎么办
  

  劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,785人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  742人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  714人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,696人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期过后没签合同算转正么

  392人已浏览

• 
  试用期过后没签合同算转正吗

  259人已浏览

• 
  试用期过后没签合同是否算转正

  296人已浏览

• 
  试用期签合同还是转正才签合同

  178人已浏览