如何处理企业法人违法企业员工
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公司法人违法犯罪属于单位犯罪，如果员工有参与违法犯罪行为，那么根据具体情节进行量刑，如果犯罪行为与该...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
员工无法返岗复工的，企业能否做旷工处理
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疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。...
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企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师|专职律师，4年经验在线咨询
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|，5年经验在线咨询
员工违法企业公司如何处理
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劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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如何处理企业的违纪员工？
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一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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企业员工违规违纪的处理如何？
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企业处理违纪员工，可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
企业对处理旷工员工如何做到不违法，律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|
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违法转包工程合同无效如何处理
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王书圣律师|
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间...
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如何处理企业不正规的违法的员工
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劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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关于企业对违规员工的处理
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企业的劳动者违反公司规章制度，对用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工旷工能不能按旷工处理
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如果员工守册按法律规定程序制定，旷工成立。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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如何处罚旷工员工
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对旷工的处罚： 第一，未严重违反用人单位规章制度的，对劳动者警告，拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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企业并购中如何安置职工
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王宇律师|
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师|
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企业职工如果旷工及旷工长短,如何处罚
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁...
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员工如何对企业负责？要做到什么方面？
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员工是企业最重要的利益相关者之一。企业的资本及各种生产要素，只有和员工的活劳动相结合，才能最终变成产品和服务。因而，人永远是企业的核心资产和第一生产力。严格遵守国家合法使用员工的法律法规，切实保障员工...
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企业对员工违纪可以做哪些处罚
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建议委托有经验的律师处理，如果自己处理不了，可以与我联系。...
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企业违规让员工提前复工要如何处理
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依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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企业规章制度员工违纪如何处理
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企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
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胡文学律师|
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企业债券违约怎么处理
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杨依诺律师|
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员工违纪违法企业对其处罚时限如何规定？
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对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。...
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如何处理员工旷工、扣工资
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员工旷工如何扣工资呢？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但...
广东在线咨询顾问团
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企业对员工犯有罪不诉该如何进行处理
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可依公司内部管理制度处理...
丰培铭律师|
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工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
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一般企业对员工旷工处罚规定有哪些？
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一、国家对员工旷工处罚有何规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经...
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企业资不抵债，如何处理员工工资？
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在解决被拖欠工资的问题时，我们建议首先与单位进行协商。不过，在协商过程中应避免不顾一切的大吵大闹，因为这往往适得其反。因此，建议在与单位协商前先了解相关法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率会...
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