周六能不能打旷工
图文368人已浏览
具体要看自己单位的工作安排,若周六为工作日则会被定为旷工。旷工情形恶劣的,可能会被解除劳动合同。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工旷工的认定及处理
图文260人已浏览
认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工旷工能不能按旷工处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
视频888人观看
刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询旷工离职最多扣多少钱
视频10,209人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
问答584人已浏览
公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团咨询我>>公务员旷工能扣工资吗
图文12人已浏览
公务员旷工可以扣工资,一般会扣除其旷工天数的基本工资,如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业怎么处理员工旷工
图文25人已浏览
企业对于旷工的处理方式是: 员工第一次旷工的,企业通过口头或书面警告的方式,让员工认识错误并责令反省...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工旷工能不能按旷工处理,律师怎么看
10年老员工能不能辞退
视频2,382人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
视频2,923人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询企业能不能辞退50岁员工
视频1,512人观看
吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工,单位能否按旷工处理
问答584人已浏览
不可以除名,但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天,累计旷工满30天的劳动者除名,是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定,该条例已经废止,劳动者旷工的,不可以据此除名。但可以按”严重违反用人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工能员工辞退么
问答584人已浏览
因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工旷工能不能按旷工处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工旷工不来办理离职
图文885人已浏览
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被隔离不能上班能按旷工算吗
图文75人已浏览
被隔离期间无法上班的不属于旷工,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工要请病假,领导按旷工处理合理吗
图文16人已浏览
员工要请病假,领导打旷工处理不妥,属于违法扣除劳动者工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频6,256人观看
刘沛文律师| ,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
视频2,353人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工旷工能不能按旷工处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工能算违法旷工吗
问答584人已浏览
1、被隔离期间不算旷工。依据我国相关法律的规定,被隔离期间不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工三天开除能不能补偿?
问答584人已浏览
对员工旷工的处分1.《》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工是不是不合理旷工扣几倍工资
问答584人已浏览
不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工该处罚吗
图文14人已浏览
员工旷工该处罚。员工旷工的,用人单位给予警告,拒绝支付旷工期间的工资;造成用人单位经济损失的,要求劳...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何处罚旷工员工
图文266人已浏览
对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司怎样才能开除员工
视频3,200人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工退工网上办理流程
视频3,510人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询正式工当天辞职当天走能不能按七天旷工处理
问答584人已浏览
1.不能,七天旷工是属于单位辞退员工,单位是可以扣除员工奖金的,并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职,如果没有按照单位的安排离职,旷工走人的话,依然可能会扣奖金。 ...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>学习员工不参加按旷工处理是否违反
问答584人已浏览
公司学习,员工不参加的,公司可以根据公司的规章制度进行处理,但如果以旷工处理,并凭此克扣员工的工资,公司的行为违法,员工可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工旷工能不能按旷工处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工自离能要多少钱?
图文283人已浏览
用人单位不能随意克扣职工工资,旷工离职也只能旷工当天没有工资,用人单位不得进行惩罚性克扣工资处理。但...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工工资不发去哪里投诉
视频2,407人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
问答584人已浏览
在怀孕期公司解除劳动关系的话,对员工影响很大,比如社保、公积金、生育津贴等等,出于风险和人道的角度,都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧,是什么原因没有缴纳手续,是不是记错了时间,是不是已经和部门领导...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理,员工旷工的法律后果有哪些
问答584人已浏览
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询