员工不服从领导工作安排能否按旷工处理
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员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
员工旷工，旷工处理通告怎么写？
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关于旷工处理通告车间员工张，于20年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师，2年经验在线咨询
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间...
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企业员工旷工的处理？
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 ？1、《劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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周六能不能打旷工
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具体要看自己单位的工作安排，若周六为工作日则会被定为旷工。旷工情形恶劣的，可能会被解除劳动合同。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
员工旷工能不能按旷工处理，律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
专职律师，10年经验
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工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工，单位能否按旷工处理
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不可以除名，但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天，累计旷工满30天的劳动者除名，是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该条例已经废止，劳动者旷工的，不可以据此除名。但可以按”严重违反用人...
陕西在线咨询顾问团
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员工旷工能员工辞退么
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因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。...
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被隔离不能上班能按旷工算吗
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被隔离期间无法上班的不属于旷工，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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员工经常旷工能否辞退
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工旷工不来办理离职
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劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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旷工能算违法旷工吗
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1、被隔离期间不算旷工。依据我国相关法律的规定，被隔离期间不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规...
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员工旷工三天开除能不能补偿？
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对员工旷工的处分1.《》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷...
重庆在线咨询顾问团
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员工旷工是不是不合理旷工扣几倍工资
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不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工...
四川在线咨询顾问团
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员工连续旷工几天按自动离职处理
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员工连续旷工几天按自动离职处理的相关事项可以在用人单位的规章制度中予以制定。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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员工要请病假,领导按旷工处理合理吗
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员工要请病假，领导打旷工处理不妥，属于违法扣除劳动者工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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员工退工网上办理流程
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
正式工当天辞职当天走能不能按七天旷工处理
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1.不能，七天旷工是属于单位辞退员工，单位是可以扣除员工奖金的，并且造成公司损失的可以要求单位赔偿。而员工辞职之后应该按照单位的安排离职，如果没有按照单位的安排离职，旷工走人的话，依然可能会扣奖金。 ...
云南在线咨询顾问团
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学习员工不参加按旷工处理是否违反
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公司学习，员工不参加的，公司可以根据公司的规章制度进行处理，但如果以旷工处理，并凭此克扣员工的工资，公司的行为违法，员工可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
广东在线咨询顾问团
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员工旷工的认定及处理
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认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
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经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
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在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导...
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员工旷工怎么处理，员工旷工的法律后果有哪些
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象...
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