口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理
图文186人已浏览
口头请假后,单位又以未请假属于旷工为由,将劳动者辞退的,要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>请假不批不去上班按旷工处理合法吗!
图文355人已浏览
请事假不批不去上班按旷工处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工要请病假,领导按旷工处理合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
请年假领导不批准合法吗?
视频6,314人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询职工请病假工资怎么算
视频7,358人观看
陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询公司领导叫我停工,现在又要按旷工处理,这样做合理吗
问答584人已浏览
第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由...
福建在线咨询顾问团咨询我>>员工生病请假领导不批违法吗
图文21人已浏览
一、员工生病请假领导不批违法吗 1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有合法的病假单据才能证明患有...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>领导批准了我请假算旷工吗?
图文299人已浏览
请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下,没有来上班也没有事后说明的缺勤...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工要请病假,领导按旷工处理合理吗,律师怎么看
领导不批年假合法吗
视频2,352人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工病假多久可以开除
视频11,291人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询请假不发工资合法吗
视频4,797人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如果私人请假不批,按旷工处理合法吗
问答584人已浏览
事假可以不批评,要看使用者的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假未经批准,个人擅自休息的,当然是缺勤。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期,用人单位应按劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>明天是礼拜六,我请假不批,领导说明天不上班要按旷工处理
问答584人已浏览
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工要请病假,领导按旷工处理合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因生病未请假被作旷工处理了
图文207人已浏览
确实生病需要休养的可以向用人单位请假。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不请假旷工处理方法是什么
图文549人已浏览
员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>婚假不批按旷工处理违法吗?
图文504人已浏览
职工休息休假权,是劳动法赋予劳动者的一项最基本的权利。对于何时安排职工休婚假,一般允许企业针对自身的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请事假扣工资吗
视频7,099人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工退工网上办理流程
视频3,510人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到员工要请病假,领导按旷工处理合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请假不批按旷工处理会怎样
问答584人已浏览
看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等。如果是事假,允许假期的权利在于用人单位。单位未批准事假劳动者不上班的,属于旷工;如果是病假,根据我国《劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>因生病未请假被作旷工处理了
问答584人已浏览
确实生病需要休养的可以向用人单位请假。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
问答584人已浏览
公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>请假领导批准了还算旷工么
图文687人已浏览
请假领导批准了不算旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>请病假不批准被记旷工是否合理
图文3,224人已浏览
请病假不批准被记旷工不合理。 休息休假是员工的一项权利,对于请假公司不批的情况要分类看待,如果请的是...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职当月社保怎么处理
视频8,796人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
视频10,865人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询请假领导不批准不来算旷工吗
问答584人已浏览
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>生病请假厂里不批不然就按旷工处理算自离
问答584人已浏览
旷工是没有工资的,而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工要请病假,领导按旷工处理合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工病假无工资,合理吗
图文216人已浏览
不合法。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工打架斗殴公司怎么处理
视频3,515人观看
严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询工厂下雪路滑不给员工请假,请假算旷工处理
问答584人已浏览
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>星期六我请病假领导不同意我去看病属于旷工吗?
问答584人已浏览
建议按照公司制度及正常流程、程序办理请假手续,保留好相关证据。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询