企业员工违规违纪的处理如何?
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企业处理违纪员工,可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>企业怎么利用规章制度辞退违纪员工
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企业利用规章制度辞退违纪员工的方式是企业辞退违纪员工应牢牢把握规章制度的合法性、合理性,在此基础上减...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对企业规章制度员工违纪如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业是怎么利用规章制度辞退违纪员工
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企业利用规章制度辞退违纪员工的方式为:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>如何处理企业的违纪员工?
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一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题: 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分,用人单位处罚权的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何处理企业法人违法企业员工
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公司法人违法犯罪属于单位犯罪,如果员工有参与违法犯罪行为,那么根据具体情节进行量刑,如果犯罪行为与该...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业规章制度员工违纪如何处理,律师怎么看
企业裁员如何赔偿
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询企业是怎么利用规章制度辞退违纪员工的
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企业利用规章制度辞退违纪员工的方式为:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>你该如何利用这些规章制度辞退违纪员工
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企业首先向劳动者通知规章制度,仍有严重违反规章制度的,用人单位可以单方面终止劳动合同,无需支付经济补偿。企业恶意解雇劳动者未颁布有关规章制度的,应当根据经济补偿支付双倍赔偿。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业规章制度员工违纪如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何制定企业工资支付制度
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企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何对企业员工加班过度处罚
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如果公司安排的加班时间过长,可由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到企业规章制度员工违纪如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业规章制度如何制定才合理?
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企业规章制度怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。《劳动法》规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>外资企业制定和外资企业对违反规章制度的,应当如何处理?如何处理
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规章制度相对于内容统一且广范劳动合同而言,则是比较细化的。一般作为劳动合同的有效附件颁行,同时也是用工单位和劳动者之间确立权利、义务的依据的补充。尤其对企业而言,合理、合法地提出解除劳动关系的基础,就...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>违反规章制度该如何处理
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如果劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以解除合同 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>关于企业对违规员工的处理
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企业的劳动者违反公司规章制度,对用人单位造成严重经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业如何处理艾滋病员工
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双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验在线咨询企业债券违约怎么处理
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业如何管理员工纪律
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1,立即封存该员工岗位所涉工作资料和所经管物品,成立专项对应小组,对该岗位工作现状进行把握。2,对所涉的内部事项和涉外事项展开核查,对跟进中工作予以接管(特别是涉外事项必须格外关注),以免致使工作脱节...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工违纪如何处理
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1、员工多次违纪,已经构成了严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金; 2、最后通牒可以发个通报,只要按事实说明事由,并写明触犯哪一条规章制度,最后强调如果再...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业规章制度员工违纪如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业员工保险制度有哪些
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企业员工保险制度有以下几种: 企业需要给企业员工保险的是“五险”,指的是五种保险,包括养老保险、医疗...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何注销企业
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询如何处理员工违纪
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用人单位想要辞退员工,需要按照劳动合同法等相关规定来,那么,怎样处理违纪员工才不违法呢以下是关于处理违纪员工的正确方法的一些介绍:依据《劳动法》和《工会法》制定完善的内部规章制度,与员工签订好劳动合同...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位规章制度和劳动纪律和规章制度冲突时应如何处理
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规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行,必须有相应的规则对劳动过程进行管理,对劳动者在生产经营中的行为进行管理,对用人单位的各项活...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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