企业如何举证证明员工存在违纪违规-法师兄

违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。对于员工的违纪处分应当通过书面的告知函或者确认单、责任书等进行明确，以免在需要举证时无证据提交导致败诉风险的发生。风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。对于员工的违...

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违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认；二则报工会处理或在宣传栏张贴公示；三则保留违规违纪证据，要有照片。对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。风险提示：仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

职工证明与企业存在劳动关系的证据： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录； (4)考勤纪录； (5)其他劳动者的证言等。

XX当员工有严重违反用人单位的规章制度的行为时，用人单位可以依据其单位规章制度与员工解除劳动合同，并且不用支付经济赔偿金。但是，用人单位以员工违纪为由要求与员工解除合同时，要承担举证责任。如果用人单位没有充分的证据证明员工存在违纪行为，则需为违法解除劳动合同支付经济补偿金。XX《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：XX(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;XX(二)严重违反用人单位的规章制度的;XX(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;XX(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;XX(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;XX(六)被依法追究刑事责任的。XX《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。