企业员工违反规章制度如何处理
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企业员工违反规章制度的处理如下: (1)违反公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理; ...
李翔律师|团队负责人,7年经验咨询我>>用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗
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用人单位制定的规章制度不一定可以辞退员工,只有用人单位告知了劳动者有规章制度,劳动者违反该规章制度时...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业怎么利用规章制度辞退违纪员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
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我国法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不是说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超过劳动过程...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
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辞退严重违纪的员工,若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业员工违规违纪的处理如何?
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企业处理违纪员工,可以根据单位的规章制度和法律规定所确定。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业怎么利用规章制度辞退违纪员工,律师怎么看
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工处于哺乳期但违反企业规章制度,可以辞退吗
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可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工不按规章制度走怎么办?
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劳动者辞职需要提前30天告知单位,到期即可走人,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业怎么利用规章制度辞退违纪员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业以违反公司规章制度为由解雇员工合法吗
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎样辞退公司的违纪员工?
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对于严重违纪的员工,公司直接通知其解除劳动合同即可辞退,前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业员工口头辞退违法吗?
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公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到企业怎么利用规章制度辞退违纪员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工违反规章制度辞退书怎么写,有没有规定?
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员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>违反了制度被辞退,违纪被辞退可以领失业金吗?
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可以的。 法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: ?(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反企业的规章制度时如何罚款
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这个关键看公司在这些方面的规章制度是否经过了合法的程序制定的。如通过职工代表大会制定的或者这个制度经职工签字认可的。如果经过了合法程序制定则你可以对员工处罚。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司制度的员工能辞退吗?
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员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>中小企业通用的规章制度有哪些
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中小企业通用的规章制度也就是《公司法》规定的公司章程里面绝对要有的必要记载事项,这些事项通常包括公司...
罗丹律师| 高级合伙人,16年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询在企业被辞退了,企业职工违纪辞退有什么补偿呢?
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劳动者可以首先采取和单位协商解决,协商解决不成的,可以申请。对于劳动仲裁的结果不满意的,可以到有管辖权的法院提请。 辞退违纪职工必须同时具备以下条件: 1.企业职工有下列错误行为之一:严重违反劳动纪律...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>严重违反用人单位规章制度和企业的工作人员违反规章制度的,企业可以解除劳动合同吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业怎么利用规章制度辞退违纪员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被纪检调查的企业员工可以被动辞退么
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可以辞职。但员工违纪对公司造成了损害,公司可以请求赔偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工违纪怎样才能辞退
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员工违纪辞退是需要员工有违纪的行为,并且达到辞退的标准才可以的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>国有企业辞退违纪职工暂行规定问题
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国营企业辞退违纪职工暂行规定 (一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; (三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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