企业资不抵债，如何处理员工工资？-法师兄

在解决被拖欠工资的问题时，我们建议首先与单位进行协商。不过，在协商过程中应避免不顾一切的大吵大闹，因为这往往适得其反。因此，建议在与单位协商前先了解相关法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率会相对提高。如果单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，并参照第四十六条的规定，用人单位需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。此外，《劳动合同法》第三十条还规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

答

1、资不抵债，还是有破产财产的，就要第一时间清偿给员工;2、根据《》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序...

答

用人单位不能用债权折扣员工工资，必须用法定货币支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资，劳动者本人因故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人...

企业已申请破产，债权人应登记申报债权

公司不可以以债权相抵员工的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）