非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>疫情期拒绝复工的员工可以旷工处理吗
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疫情期拒绝复工的员工不可以旷工处理。可以与劳动者进行协商,达成采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外,不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商,在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。 二、法律解析 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新...
广东在线咨询顾问团咨询我>>在岗人员旷工是否扣当月工资?
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职员旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如果员工无故旷工该怎么做
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如果员工旷工,会影响公司正常运行,给公司带来损失,同时也违反了法律和公司的规章制度,公司有权予以处罚...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
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杨强律师| 律所主任,14年经验 在线咨询企业对旷工员工怎样处理不违法
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如严重违反单位规章制度的,单位有权按法定程序解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业不能胜任工作,员工能否调岗
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员工不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的,用人单位可以与员工协商调动岗位。协商不成的,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理
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因疫情未能及时返回工作地区的员工,企业可以优先考虑安排员工休年假,期间的工资按照原工资标准支付。如果...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业要求员工转岗工资合法吗
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公司进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工拒绝调岗算旷工吗
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如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何不去新岗工作的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业能否随意调整员工的工作岗位
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企业依法享有一定程度的用人自主权,但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定,劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款,员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者因特殊原因无法按时返工能否按旷工处理
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1、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外,不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商,在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>中,企业能否对员工做出新的处理决定
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企业对员工做出开除、除名、辞退等决定而与员工发生劳动争议,员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会立案受理后,在审理过程中,企业能否变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理呢这是用人...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工的认定及处理
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认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动 二、没有正当理由旷工 三、没有经过用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业违规让员工提前复工如何处理
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依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
做高仿老板犯法员工也犯法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询对于无效的建设工程施工合同怎样处理
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工拒绝加班能否按旷工处理
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用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的,劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
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因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询企业换岗称员工操作工岗合法吗
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需要了解你的具体情况的,你方便的话可以加我微信,182XXXX0463,有什么最新的进展你可以及时联系我给你解答。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工属于旷工吗
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一、疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工是不算旷工的; 二、企业违反规定提前要求复工本身就是不符合规定的,员工有法定权利予以拒绝。...
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