非因疫情未及时返岗职工,能否旷工处理
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非因疫情未及时返岗职工,不能旷工处理。 应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>因疫情影响员工无法按时到岗的如何处理?
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因疫情影响员工无法按时到岗的,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。用人单位停工、...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询交通管制因疫情误班算旷工吗
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不能旷工。根据《关于疫情防控期间维护劳动关系稳定的通知》,经隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后,所属企业在隔离、医学观察期间按正常工作期间的工资支付疑似患者和密切接触者的工资。也就是说,应该根据...
海南在线咨询顾问团咨询我>>员工因疫情不能按时到岗如何处理
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如果员工因疫情影响无法按时到岗的,企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资,不得因此而解除劳动关系。用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>疫情期间,员工因交通管制无法正常复工,应如何处理
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员工需及时提供证明(比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道)。如果该情况持续时间较短(...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
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1、因为疫情未能按时返岗的职工,在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>市交通法规定无法按时返岗员工病假怎么办
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如果员工因疫情交通管制未及时返工,且时间较长,或员工从疫情发生区返回工作地点并在家观察。在此期间,单位和员工可以协商支付工资。地方政府部门出台相应政策的,可以按照当地政策执行,如《关于疫情防控期间维护...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理
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疫情防控期间,员工无法复工的原因多种多样,企业不能轻易做旷工处理。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>出差职工因疫情未能及时返岗的,按什么标准支付工资
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出差职工因疫情未能及时返岗的,支付工资的标准是按时支付工资,在一个工资支付周期内的; 企业应按劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情窗口时期算旷工吗
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1、不算。 2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
现在因疫情不能按时赶到工厂上班算旷工吗?
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因客观原因导致的不能够算旷工的,属于不可抗力,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工因交通管制后未及时返岗劳动单位怎么办
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一、员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况;并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理; 二、可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情无法到岗的,如何结算工资
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因疫情无法到岗的,单位应正常结算工资。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工因疫情防控未及时返岗,企业应当怎么支付工资
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员工因疫情防控未及时返岗,企业应当按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工因疫情原因无法及时复工的,公司应如何处理
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1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故一半责任算工伤吗
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询因疫情未及时返岗职工,如何处理
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一、因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续; 二、企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明; 三、社区或村委会的书面情况说明...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情影响员工没有按时到岗的如何处理?
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1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少
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浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无因管理是指什么
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
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不合法。 1、有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。 2、对于新型病...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司因疫情不能返岗员工工资如何支付?
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1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付其工资。 3、...
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