市交通法规定无法按时返岗员工病假怎么办

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• 问因疫情影响员工无法按时到岗的怎么处理
  

  因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

• 问员工劳动法病假怎么规定
  

  劳动法中病假为医疗期，员工的医疗期一般为3－24个月，具体规定为：1、实际工作年限在10年以下的，本单位工作年限在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月．实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下12个月；15年以上20年以下18个月；20年以上24个月。

• 问因疫情影响员工无法按时到岗的该怎么处理
  

  因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

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