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员工劳动法病假怎么规定

2021-12-29
劳动法中病假为医疗期,员工的医疗期一般为3-24个月,具体规定为:1、实际工作年限在10年以下的,本单位工作年限在5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.实际工作年限10年以上的,本单位工作年限5年以下的6个月;5年以上10年以下9个月;10年以上15年以下12个月;15年以上20年以下18个月;20年以上24个月。

相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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