劳动法员工的病假规定

大家都在问查看更多

• 问员工劳动法病假怎么规定
  

  劳动法中病假为医疗期，员工的医疗期一般为3－24个月，具体规定为：1、实际工作年限在10年以下的，本单位工作年限在5年以下的为3个月；5年以上的为6个月．实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的6个月；5年以上10年以下9个月；10年以上15年以下12个月；15年以上20年以下18个月；20年以上24个月。

• 问劳动法关于员工请病假的规定
  

  (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动法病假工资规定―病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数以上就是病假工资怎么发的相关规定，希望能够帮到你

• 问员工病假劳动法规定是什么
  

  (1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。一般为工资的70.%至80%

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,547人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,660人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,515人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,497人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工病假劳动法规定

  5,378人已浏览

• 
  员工请病假劳动法规定

  355人已浏览

• 
  劳动法员工病假工资规定

  1,161人已浏览

• 
  员工病假劳动法规定是什么

  238人已浏览