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员工不服从调岗是否为旷工

2024-05-13 15人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,226

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专业分析
1、劳动者调岗不服应当在合理期限内提出异议,由双方协商解决,经双方协商不能解决以后再根据用人单位调岗是否合法、合理作出不同处理。但如劳动者既不表示异议,又拒绝履行劳动合同的,即便调岗行为不合法、合理,劳动者的行为也视为旷工。 2、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
法律依据
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