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不服调岗构成旷工吗

2021-12-13
在实际工作中,由于岗位调整涉及工资标准,在单位态度强硬的情况下,一些员工最常见的做法是以岗位调整不合理为由拒绝工作。在这种情况下,企业能否以旷工的名义对员工进行纪律处分,或以严重违纪为由终止劳动合同?旷工一般是指员工不能按规定办理请假手续,不按时上下班的,除不可抗拒的因素外,属于旷工。因此,对于员工不服从岗位调整,企业应注意审查岗位调整的合理性和合法性,不急于做出处罚决定。当双方处于有争议的状态(特别是员工已申请仲裁)时,单方面的处罚行为往往被认定为无效。以旷工的名义行使终止合同的权利需要基于两个重要前提:一是岗位调整合法合理

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