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【法律意见】 旷工两天,公司不能扣除当月全部工资,虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位...
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位...
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的。
公司这样做是违法的,你可以申请劳动仲裁, 要求公司支付工资,经济赔偿和代通金一个月。 上海**律师团队数年的劳动仲裁、诉讼经验,专业代理劳动争议案件,只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可,从证据的搜集开始,全程代理,直到拿到应有赔偿,快速帮助当事人实现维权愿望,得到应有赔偿和补偿,减轻诉累,让维权变得更轻松,代理过的近百起的劳动案件中,律师专业的办案水平得到当事人的一致好评!
旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题,用人单位可以按照自己的规章制度处理,劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同。
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