公司架构调整裁员如何补偿

2024-04-24 38人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

当公司因为内部结构调整必须裁员时，每个员工都应该有权利得到一些补偿费用哦。下面我就给大家科普一下一般来说这种情况下可能拿到的各种补偿方案吧：首先就是经济补偿啦！根据咱们国家的《劳动合同法》，如果公司要裁员的话，那就得按照规定给被裁掉的员工发放经济补偿费。这个经济补偿费的金额是怎么算出来的呢？其实很简单，就是看你在这家公司工作了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了超过半年但没到一年，那么就算作一年来算；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。接下来就是关于提前通知的问题了。有时候公司会提前告诉员工他们要裁员的消息，这个通知的时间长短可能会因法律规定和公司政策的不同而有所差异。最后，除了经济补偿之外，有些公司还会根据自己的政策和员工签订的合同，额外提供一些福利待遇，比如未休完的年假补偿啊，退休金计划的处理等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条  【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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