组织架构调整裁员怎么赔偿
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组织架构调整的裁员一般是不需要赔偿的。因为赔偿的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。但是用人单位裁员...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司调整改制后如何补偿员工工资
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企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,根据劳动者在...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对公司架构调整裁员如何补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询公司部分架构调整,要人调岗,不愿意,怎样要求公司补偿
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如果是合理合法的调岗,员工不愿意的,按规章制度处理。...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>公司调整员工岗位怎么补偿
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首先需要明确的是,在大多数情况下,职务所有者所在的用人单位需要对员工进行经济补偿,除了在实施《中华人...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司组织架构调整是否合法
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符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《中华人民...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司架构调整裁员如何补偿,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询县城企业裁员最低补偿标准如何调整
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1、裁员合法的,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;不合法的,可主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据: 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>内部调整,裁员补偿怎么算?
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可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司架构调整裁员如何补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司对员工岗位调整如何要求赔偿
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公司对员工岗位调整属于违法调整,员工单方面解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>调整薪资结构不同意如何仲裁
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对薪资结构不满,协商不成的,可以提起劳动仲裁。仲裁的过程如下所示。 一、所需准备的材料 1、劳动仲裁...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>公司如何裁员
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公司在存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形时,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到公司架构调整裁员如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司重组整合裁员员工有没有补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员调岗是如何计算经济补偿金的
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1、裁员补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工突然离职,公司应如何调整调遣
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劳动者要解除劳动关系的,根据劳动合同法规定,应提前30日通知用人单位,并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的,劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间,作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的,用...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工具体如何拒绝公司调岗强制调整岗位
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拒绝公司调岗强制调整岗位属于合法行为公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕期裁员公司如何赔偿
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一、孕期裁员公司如何赔偿 1、孕期裁员,公司需要赔偿双倍的经济补偿金,公司裁员,如果单位将孕妇辞退了...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何补偿公司裁员的损失
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的; 2、用人单位经济性裁员的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕被裁员公司如何补偿
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怀孕被裁员公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司裁员不能辞退孕妇,裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同,公司应按二倍经济补偿金的标准向员工支付赔偿金。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司架构调整裁员如何补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以架构调整为理由和解约合理吗
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这个是不合理的,可以要求赔偿...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿
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由于大经济环境的影响,有很多公司会选择裁员,裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系,那么公司什么情况下可以裁员?公司裁员如何补偿?黑龙江大地律师事务所计军律师解析。公司什么情况下可以裁员?企业在两...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司调整工资,员工如何维护公司权益
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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