公司调整员工岗位怎么补偿
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首先需要明确的是,在大多数情况下,职务所有者所在的用人单位需要对员工进行经济补偿,除了在实施《中华人...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>公司要求调岗员工拒绝辞职如何赔偿
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有权拒绝,并要求赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司对员工岗位调整如何要求赔偿?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司调岗本人不同意如何解决
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吴莉律师|专职律师,4年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司部门岗位调整是否公司必须要调岗员工?
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公司违法解除可以申请劳动仲裁,争取双倍赔偿金...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>公司给员工调整岗位可以降薪吗
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用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不服从公司岗位调动,如何处理,需要赔偿吗
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如果是有依据的调动,员工应该服从安排,否则公司可依规处理。如果是不合理的调动,员工可以拒绝,公司强行...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司对员工岗位调整如何要求赔偿?,律师怎么看
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询非工伤死亡公司要如何赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询内部调整员工,我对新岗位不满意,可否要求赔偿
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这个调整是否经过你的同意我知道合同都那么写的,不经当事人同意,不换岗,但是劳动法执行起来真的好难...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何调整员工岗位?如果用人单位调整时,需要注意的事项有哪些
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公司如何调整员工岗位?对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司对员工岗位调整如何要求赔偿?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么
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公司强制调岗员工有权拒要求赔偿。 一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>公司私自调整员工岗位这样合理吗?
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岗位调整需要用人单位与员工协商,双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位,此种情...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>职工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
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职工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。 用人单位调整岗位对职工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司对员工岗位调整如何要求赔偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何调整岗位
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看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工不服从公司调岗的如何要求公司补偿
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是的。调整岗位属于变更劳动合同,应当与劳动者达成协议。不能达成协议的,可以终止劳动合同,给予经济补偿。单位调动岗位,需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的,不得以此为由解雇员工。用人单位违反...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司调整工作岗位后如何降低工资
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬因此,劳动者的工作岗位必须在劳动合同中明确约定,因为此项约...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>如果不愿调岗位公司因赔偿员工?怎么赔偿呢?
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以合同为准。。。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司调整岗位降工资怎么办
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公司调岗降薪的,如果是公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求用人单位按原劳动合同履行、劳动合同变更应...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如果岗位调整成员工可以调岗吗?
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1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何对待单位及其公司的人员调岗
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1、员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位; 2、如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司对员工岗位调整如何要求赔偿?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要求员工调岗,员工不同意,是否可以有赔偿呢。
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一、员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司搬迁,公司不想赔偿,要求调换部门,调整岗位,合理合法吗?
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很多员工在遇到公司被拆迁需要解散,不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗后公司解散如何赔偿
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公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。...
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