公司对员工岗位调整如何要求赔偿?
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公司对员工岗位调整属于违法调整,员工单方面解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动...
公司岗位调整离职赔偿
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用...
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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公司部门岗位调整是否公司必须要调岗员工?
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公司违法解除可以申请劳动仲裁,争取双倍赔偿金...
公司给员工调整岗位可以降薪吗
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用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进...
公司调整岗位不愿意去能有补偿金么
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公司调整岗位不愿意去能有补偿金么: 公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的,但有一定的经济补偿。公司调岗...
不明白,就问一问
公司调整员工岗位怎么补偿,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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员工不同意调岗应该怎么办
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公司恶意调岗降薪怎么办
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公司岗位调整导致员工不愿接受调岗,该怎么办?
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在公司内部职能岗位削减的情况下,如果员工不愿意接受新的调配岗位安排,公司应该如何处理呢?作为雇主,公司应该优先与员工进行充分的沟通和协商,努力寻找一个双方都能接受的解决方案。如果经过深入探讨后仍然无法...
调整岗位,公司退工资员工反悔了怎么办
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调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经...
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公司私自调整员工岗位这样合理吗?
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岗位调整需要用人单位与员工协商,双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位,此种情...
员工岗位被调整能否参加变更工种调整?
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员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的...
员工岗位被调整时可以调薪吗
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员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员...
单位恶意调岗怎么办
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公司清算时员工如何补偿
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员工拒绝公司调整岗位,公司应如何应对?
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在单位对员工进行岗位调整时,如果员工对调整表示不满,可以采取以下五种策略: 1. 向员工发布书面调动通知,若员工不愿接受,需尽力说服并使其签署相关文件。若员工对调岗通知无任何反应,可以通过张贴公告公...
公司私自调整员工岗位这样合理吗?
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岗位调整需要用人单位与员工协商,双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位,此种情况建议您到劳动局申请仲裁。 岗位及工作地点是劳动合同必备条款,公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方...
公司调整员工岗位时如何维护权益
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在劳动合同中,用人单位和员工可以协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同必须采用书面形式,并且由用人单位和员工各执一份。这是根据《劳动合同法》第三十五条的规定。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位...
公司岗位调整降工资是否合理
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公司单方面要求降职调岗是违法的,你可以解除劳动合同并要求支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为每满一年...
公司在员工不同意的情况下可以调整员工岗位吗
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需要合理的理由...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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用工单位辞退员工如何补偿
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公司要求的岗位调整了. 员工不同意, 怎么办?
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这种情况,是属于无理调岗的行为,你可以不接受。建议你直接向劳动部门投诉,要求岗位待遇不变。因为投诉不属于劳动仲裁案件,所以很快会有结果,大约几日即可。注意不要写离职单,一旦写了离职单,那么你的权益就很...
如果岗位调整成员工可以调岗吗?
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1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度...
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公司内部调整,裁员补偿怎么算?
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可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司辞退三年员工如何要补偿
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以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工
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首先,重要衡量标准缺失,70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况,员工与公司协商,基本不可能,仲裁的话,胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权,但是不能乱用。楼主所说的案例,公司有侮辱员工嫌疑,且员工...
辞退员工如何拒绝公司强制调整岗位?
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拒绝公司调岗强制调整岗位属于合法行为公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。...