公司岗位调整导致员工不愿接受调岗，该怎么办？-法师兄

在公司内部职能岗位削减的情况下,如果员工不愿意接受新的调配岗位安排,公司应该如何处理呢?作为雇主,公司应该优先与员工进行充分的沟通和协商,努力寻找一个双方都能接受的解决方案。如果经过深入探讨后仍然无法达成一致,那么公司也许需要考虑解除劳务合作关系,并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向受影响的员工支付相应的经济赔偿金。理论上讲,员工的报酬额度是根据他们在公司连续服务的年限来确定的,即每满一年的服务期限,就会按照当年的薪资水平来支付。面对这些复杂的问题,企业应该遵守法律法规的底线,维护内部公平公正的秩序,确保所有调整岗位或解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。如果员工不接受调岗,雇主也不得强行要求员工更换岗位。在这种情况下,员工完全有权利拒绝调岗,并且可以通过劳动相关部门进行投诉举报或提出劳工仲裁,以维护自己的权益不受侵害。

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根据我国法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...

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跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公...

首先，重要衡量标准缺失，70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况，员工与公司协商，基本不可能，仲裁的话，胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权，但是不能乱用。楼主所说的案例，公司有侮辱员工嫌疑，且员工不同意，不属于企业正常经营调整用工，仲裁胜算较大。

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。