公司组织架构调整是否合法
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符合规定的裁员是合法的。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《中华人民...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
公司最近为什么不能以调整为由解除劳动合同
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企业如果符合法定的情形，可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|合伙人，9年经验在线咨询
合同中违约金过高怎么调整
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樊国华律师|合伙人，15年经验在线咨询
公司因为架构调整公司与协商终止劳动合同
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您是什么时间到公司上班的？可以根据你工作的年限来算下你的经济补偿。另外，根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事...
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公司架构调整裁员如何补偿
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当公司因为内部结构调整必须裁员时，每个员工都应该有权利得到一些补偿费用哦。下面我就给大家科普一下一般...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司以岗位调整为由降薪怎么办
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公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
公司以架构调整为理由和解约合理吗，律师怎么看
公诉案件可以调解吗
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蒋讴阳律师|
高级合伙人，10年经验
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公司与公司之间的合同解约流程
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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公诉转自诉案件为什么不能调解和反诉
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蒙伟宇律师|
，3年经验
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以组织架构调整书面解除
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对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满...
云南在线咨询顾问团
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公司以我的工作为由调岗为由，我不服从公司调岗，我可以解除合同吗
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调岗需要经过劳动者同意，否则是违法行为，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支...
陕西在线咨询顾问团
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公司以集体调薪为由，给孕妇降薪合理吗？
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单位的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作报酬。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试用期公司架构调整被辞退是否合法？
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劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司以优化为理由裁员合法吗
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不合法，依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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离婚可以由代理人代理吗
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李红艳律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
2021年公积金基数调整
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胡文学律师|
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遇到公司以架构调整为理由和解约合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
有什么理由认为估值调整是合法的？
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第一，股权交易的各方有权自主的做出商业决策、制定投资方案，包括指定估值调整方案。第二，估值调整对投资者和被投资者都有利，让投资者有信心投资，让被投资者有可能获得更多融资机会。第三，投资者和被投资者都是...
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企业可以单方面以内部调整为由解除劳动合同吗
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企业可以以内部调整为理由与劳动者解除劳动合同，但是解除后必须支付劳动者经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以...
重庆在线咨询顾问团
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公司以各种理由调岗为由，拒绝让我下班
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单位无法定理由随意调岗是违法的，你可以不接受。如果单位强迫要求你到新岗位上班，你可以不去并依此要求离职，可请求经济补偿金，根据你工作年限支付你至少8个月本人工资，如果单位一直未替你缴纳社保可要求补缴社...
北京在线咨询顾问团
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以调到外地为由解除劳动合同是合理的吗？
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不服从调动也可以作为理由解除合同吗
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根据劳动合同约定。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
签了合同可以解约吗
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湛青青律师|
创始人，5年经验在线咨询
公司以不打卡为由开除合理吗
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公司以不打卡为由开除合理。一般情况下公司都有自己的规章制度，单凭员工未按时打卡，只能算迟到，就将该员工开除，这绝对是不合理的。可以向劳动部门申诉，讨回自己的公道。这个我认为如果员工未按规定打卡，那也要...
江西在线咨询顾问团
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可以要求分公司调整违约责任吗
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根据我国民法典的有关规定，分公司产生的违约责任一般由设立它的法人承担，但是分公司有财产的，也可以先以分公司的财产承担，不足部分由法人承担。 《中华人民共和国民法典》第七十四条：法人可以依法设立分支机构...
宁夏在线咨询顾问团
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我因在公司和班长吵架公司因这样的理由开出我合理吗
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如按公司规章的规定，可以解除合同就合理。如公司规章没有这种规定，就不可以解除合同...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司找理由辞退我该怎么办
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郑晓明律师|
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公司组织架构调整，将我调离原架构及原岗位，如不服从要求自动离岗且无赔偿这个合理吗？
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不合理。 1.如果原岗位和工作没有了，那么劳动者应该接受合理的调动，属于劳动合同法第40条规定情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...
江苏在线咨询顾问团
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公司以调岗为由降薪
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调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 如未签劳动合同，依据劳动合同法第...
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