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一、调整工作岗位问题。如果你不愿意接受的话,有权拒绝,如果用人单位强令你到新岗位工作的话,可以不去,并依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单...
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1、公司有权根据经营需要,对员工工作岗位、职责进行调整;因此,如无其他特别情形,你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。 2、关于扣减工资、年终奖,需根据情况和公司规章制度才能确定。但关键在于,你的诉求是否能够获得支持,且提起劳动仲裁意味着和单位撕破脸,对你后期在单位的工作不利——当然,如果你决定离职则是另一码事情了。
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
除非有必要的情况,单位是不可以强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找你们老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
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