公司不愿意调岗位，可以要求公司解除合同吗

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• 问公司强制调换岗位员工不同意解除劳动合同可以要求公司赔偿吗
  

  1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问公司调岗本人不同意可以解除合同吗？
  

  工作岗位的变动，实际上是对于劳动合同的变更，应由双方协商。如未经双方同意，一方擅自变动另一方的工作岗位，从法律的角度来看，显然是违约行为。 这种情况，根据我国法律的规定，只有经过劳动仲裁，对仲裁不服后才能向法院起诉。 1.公司未履行如实告知义务使你在不知道岗位性质的情况下违背自己的真实意思表示订立的劳动合同应当属于无效。因此附随的服务期对你也没有约束力。2，你们之间存在事实上的劳动关系，公司仍然应当履行其在劳动法上的义务，有责任为你安排换岗。3，你提出解除劳动合同并不构成违约。

• 问公司不同意调岗，可以解除劳动合同吗
  

  不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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