员工消极怠工可以扣工资吗
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公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给...
消极怠工的员工可以解除合同吗
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消极怠工人员解除合同:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工消极怠工辞退是否需要赔偿
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员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。...
消极工作的员工可以辞退么
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根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件,可以依法解除劳动合同,给用人单位造成损失应予...
消极怠工人员如何解除合同
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消极怠工人员解除合同:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
不明白,就问一问
员工消极怠工辞退需要赔偿吗,律师怎么看
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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工厂辞退员工怎么赔偿
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公司辞退员工有赔偿吗
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单位消极怠工辞退员工是否需要赔偿
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员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。...
员工消极怠工能否辞退
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...
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因员工消极怠工造成公司巨大损失
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员工消极怠工公,公司可以解除劳动合同。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是,这个要求公司...
消极怠工原理是怎样的
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消极怠工对企业管理产生如下负面影响:第一,影响效率。消极怠工行为,会降低企业运行效率,降低企业的竞争...
消极怠工是否可以开除
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劳动者消极怠工构成下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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未满一年辞退员工赔偿
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?
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对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依...
消极怠工辞退后能录用吗
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只有用人单位同意,可以录用。劳动者因为消极怠工被用人单位辞退,是否可以再次被录用,法律没有限制,只要用人单位同意,劳动者愿意,双方可以建立劳动关系,订立劳动合同。但是,就一般人心理而言,用人单位对消极...
员工消极怠工辞退是不是不用给员工一定的赔偿
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能证明单位加班事实却未足额发放加班费的,可以申请劳动仲裁要求补齐 单位消极怠工开除的,需要有规章制度作为依据,如果规章制度没有这个规定的,则是违法解除,可以要求支付补偿...
用人单位的劳动者怠工员工需要赔偿吗
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根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,...
辞退劳务关系员工需要赔偿吗?
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辞退劳务关系员工需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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单位辞退员工怎么赔偿
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辞退公司员工怎么赔偿
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员工消极怠工能否辞退呢?单位不肯赔偿如何办?
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...
消极怠工开除有赔偿吗
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消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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调岗后员工消极怠工直接解除劳动合同有效吗
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如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗,劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的: 1....
企业辞退员工如何赔偿
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消极怠工开除会赔偿吗
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消极怠工看严重程度,如果属于严重违反单位规章制度的,单位可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果是轻微程度,单位不能以此为由解除劳动合同,否则违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单...
员工等待辞退赔偿消极怠工应该如何处理啊,求解
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抓证据处理:消极怠工,公司制度中会有相应的处理规定,就可以注重怠工证据收集,一旦证据确凿,就进行处理,他签字尚可,不签字则职代会或工会讨论决定,也请他列席。...