消极怠工是否可以开除
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劳动者消极怠工构成下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
被辞退（遇到消极怠工）有没有补偿
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消极怠工达到严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，不属于违法辞退，用人单位不需要给...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司开除员工并导致员工消极怠工
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这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时...
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消极怠工的员工可以解除合同吗
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消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工消极怠工自己可以要求员工赔偿吗
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1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
2023消极怠工，被公司开除有赔偿金吗，律师怎么看
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验
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以消极怠工开除员工合法吗
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是否合法，要看员工的行为是否构成严重违纪，以及公司的规章制度是否有相应的规定等等；建议你联系律师面谈。...
云南在线咨询顾问团
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消极怠工是否可以开除
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劳动者消极怠工构成下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。...
甘肃在线咨询顾问团
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针对2023消极怠工，被公司开除有赔偿金吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
员工消极怠工辞退赔偿办法是什么
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员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿，就要收集一些证据，收集员工...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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因员工消极怠工造成公司巨大损失
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员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是，这个要求公司...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工消极怠工可以扣工资吗
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公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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被公司开除拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
遇到2023消极怠工，被公司开除有赔偿金吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工故意消极怠工被开除怎么办
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员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。...
福建在线咨询顾问团
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内部原因导致员工消极怠工，公司开除员工需要赔偿
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这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时...
辽宁在线咨询顾问团
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新交规中" 消极怠工" 可以开除吗
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严重违反公司制度的，不予赔偿。不胜任工作的，应当支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，无法律理由或者经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同...
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消极怠工人员应该怎么解除合同
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消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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我公司有位劳动者消极怠工等公司辞退如何处理？
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人事部门总会碰到这样的事情，一些员工因为想要辞职但是又想拿到补偿金，所以就不正式提出辞职，而是消极的...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|
专职律师，10年经验在线咨询
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|
团队负责人，4年经验在线咨询
员工消极怠工，故意寻求开除赔偿怎么办
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员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。...
黑龙江在线咨询顾问团
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员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗
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首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。 其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解...
宁夏在线咨询顾问团
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消极怠工原理是怎样的
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消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业运行效率，降低企业的竞争...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
专职律师，3年经验在线咨询
消极怠工开除不支付员工工资怎么办
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1.与公司进行协商； 2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15...
重庆在线咨询顾问团
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打架斗殴、失职、消极怠工并屡教不改的情况下，公司可以被公司开除
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打架斗殴、失职、消极怠工并屡教不改的情况下可以被公司开除。根据《劳动合同法》第四章合同的解除和终止第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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