员工消极怠工可以扣工资吗

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• 问员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗
  

  首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。 其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解除劳动合同，视为员工严重违反公司规章制度。这样，可以为公司解除合同作出铺垫。 再次，建议企业保留好制度和员工消极怠工的证据资料，达到规定程度的，可以考虑解除劳动合同，这时用人单位是不需要支付任何经济补偿金的。

• 问是如何解决员工消极怠的
  

  处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问员工消极怠工辞退是否需要赔偿
  

  员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。

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