如何解决员工消极怠极的问题

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• 问员工消极怠工辞退是否需要赔偿
  

  员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。

• 问消极怠工辞退后能录用吗
  

  只有用人单位同意，可以录用。劳动者因为消极怠工被用人单位辞退，是否可以再次被录用，法律没有限制，只要用人单位同意，劳动者愿意，双方可以建立劳动关系，订立劳动合同。但是，就一般人心理而言，用人单位对消极怠工的劳动者，会保持戒心，一般不会录用。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问消极怠工开除会赔偿吗
  

  消极怠工看严重程度，如果属于严重违反单位规章制度的，单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果是轻微程度，单位不能以此为由解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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