员工消极怠工可以扣工资吗
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公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
员工故意消极怠工让老板辞退
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员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是...
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工厂裁员员工如何赔偿
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离婚纠纷如何举证
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李书强律师|专职律师，6年经验在线咨询
如何解决员工消极怠极的问题
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处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解...
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员工消极怠工应该怎么样辞退
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员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工消极怠工自己可以要求员工赔偿吗
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1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
如何举证证明员工消极怠工，律师怎么看
婚前存款如何证明
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李书强律师|
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如何证明是假离婚
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
，8年经验
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怎么认定员工消极怠工
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1、《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的...
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员工消极怠工能否辞退
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成...
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消极怠工的员工可以解除合同吗
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消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么？
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对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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因员工消极怠工造成公司巨大损失
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员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是，这个要求公司...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不尽赡养义务如何举证
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丁睿律师|
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如何举证不是共同债务
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遇到如何举证证明员工消极怠工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
如何处理消极怠工人员如何解除合同
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消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...
上海在线咨询顾问团
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员工消极怠工可以扣工资吗
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公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。...
江苏在线咨询顾问团
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员工消极怠工的原因有哪些?
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1、同事关系不好 职场犹如小社会，同事关系的好坏会直接影响工作的心情 职场新人小张说，刚进公司时不知如何与同事相处，更会因为汇报工作时领导的反应而怀疑自己是不是做错了什么。暗自猜测同事和老板对自己的印...
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员工消极怠工能否辞退呢？单位不肯赔偿如何办？
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（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...
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消极怠工人员应该怎么解除合同
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消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
赵佳律师|
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企业裁员如何赔偿员工
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怎样证明交通事故误工费
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以消极怠工开除员工合法吗
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是否合法，要看员工的行为是否构成严重违纪，以及公司的规章制度是否有相应的规定等等；建议你联系律师面谈。...
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你好，请问是如何解决员工消极怠的
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1、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
云南在线咨询顾问团
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消极怠工是否可以开除
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劳动者消极怠工构成下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
张丽丽律师|
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单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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公司开除员工并导致员工消极怠工
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这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时...
澳门在线咨询顾问团
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消极怠工劳动合同如何履行
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单位和劳动者是一方提供劳动报酬，一方提供劳动的关联体。当发生消极怠工时，支付劳动报酬的一方无法得到对应的回报，争议很容易爆发。如何合理处置消极怠工的员工？这是一个全中国一半以上单位都会有的烦恼。不仅是...
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