员工合并后企业有补偿吗
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企业合并后,员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业要求员工转岗工资合法吗
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公司进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业合并后员工要怎么定岗位,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询企业并购流程是怎么样的
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吴蓉 律师|专职律师,4年经验在线咨询合并合并企业之后员工怎么赔偿
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公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经...
河南在线咨询顾问团咨询我>>企业员工待岗有什么规定
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企业员工待岗有关规定: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企...
周业恳律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>企业可以根据员工的岗位来调岗吗
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公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业合并后员工要怎么定岗位,律师怎么看
企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验 在线咨询企业吸收合并的几种形式
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询请问合并后的员工将如何定岗位?
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1、单位合并,通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法,并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。 2、而事业单位人员的原职务会一并撤销,通常都不会保留,而是根据新单位的情...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业撤销员工岗位后员工该不该告老板
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1、公司未经本人同意调离部门,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位不得单方调整员工工作岗位的。 2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业合并后员工要怎么定岗位,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办
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企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>什么叫合并岗位
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合并岗位是指在公务员招录考试中,同一部门多职位合并招聘。根据《中华人民共和国公务员法》,合并岗位招聘...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业合并员工有赔偿吗
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企业合并,如果员工仍在职的,则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的,则有补偿,一般情形下,企业合并的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>并购企业都要注意哪些方面
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到企业合并后员工要怎么定岗位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业聘用干部下岗几年和员工合并吗
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男60岁,女的,干部身份55岁,工人身份50岁...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>企业换岗称员工操作工岗合法吗
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需要了解你的具体情况的,你方便的话可以加我微信,182XXXX0463,有什么最新的进展你可以及时联系我给你解答。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并后如何维护员工的合法权益
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。 若员工选择离开,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业对员工调岗劳动法怎样规定
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企业对员工调岗劳动法的规定如下: 1、依法合规:企业在进行员工调岗时,需要遵守相关的法律法规和劳动合...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询诽谤企业怎么定罪
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验在线咨询企业改制没有岗位,员工该怎样办
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因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并怎么维护员工利益
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企业合并可以通过对职工进行补偿来维护职工利益。企业合并后的员工可以自由选择去留,如职工离职的,需要对其进行相应的经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业合并后员工要怎么定岗位,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业能随意要求员工调岗吗?
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。下列...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询企业怎么拒绝员工调岗
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公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并,员工解散后还要有什么补偿吗
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公司合并解散有赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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