合并合并企业之后员工怎么赔偿

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• 问企业合并后员工有补偿吗
  

  只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，如果遇到用人单位没有进行补偿的情况，劳动者可以根据相关的来维护自己的合法权益。根据《》第46条的规定：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他

• 问公司合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
  

  不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问企业合并后员工买断有补偿吗
  

  无论企业合并，还是企业兼并，现在有个时髦的词叫资源整合。对兼（合）并企业来说，员工是否买断，这要看整合协议中对员工安排这一块是怎么说的。如果整合协议中有裁员、减员一说，对所被裁减的员工可能要实施买断工龄处理，当然，买断工龄按《劳动法》肯定要实施补偿了，补偿的标准就是：一年工龄补偿一个月的工资。如果整合协议中没有裁员、减员一说，那也就不存在买断和补偿的问题了。也就是说，并不是企业合并了员工就必须买断，国家没有这方面规定，这更不是个人意愿问题，它与公司名称及员工工号的变更也没有关系，

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