外资并购后原企业对员工要如何补偿
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如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>企业合并以后职工有没有赔偿
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如果企业合并后员工选择离开,一般是有补偿的。公司合并后,因薪酬、岗位、福利等因素的变化,员工有权自由...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工合并后企业有补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询企业合并后员工有补偿吗
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只有出现法定事由时,员工才能要求赔偿经济补偿金,而在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除,如果遇到用人单位没有进行补偿的情况,劳动者可以根据相关的来维护自己的合法权益。根据《》第46条的规定...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>企业换老板,员工有补偿吗
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公司换老板,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;如果单位与劳动者协商解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业合并后员工的怎么定岗位
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企业合并后员工可以根据企业发布的组织架构及人员安置办法定岗位。企业要合并的,通常情况下都会在合并之初...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工合并后企业有补偿吗,律师怎么看
小企业辞退员工怎么补偿
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询企业合并后员工买断有补偿吗
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无论企业合并,还是企业兼并,现在有个时髦的词叫资源整合。对兼(合)并企业来说,员工是否买断,这要看整合协议中对员工安排这一块是怎么说的。如果整合协议中有裁员、减员一说,对所被裁减的员工可能要实施买断工...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并合并裁员后员工有赔偿吗
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公司合并裁员有赔偿,我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工合并后企业有补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同到期后,企业还给员工补偿吗
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依据情况而定。劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>改制后企业怎么补偿员工工资
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公司改制后补偿员工工资应当按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业裁员有失业金补偿吗
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公司裁员有失业金。享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业合并的方式有哪些
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苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工合并后企业有补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业合并员工有赔偿吗
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公司与其他公司合并员工有赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司合并后,合并公司的员工因报酬、职场、福利等因素发生变化,员工有权自由留下。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。对员工实...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并,员工解散后还要有什么补偿吗
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公司合并解散有赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>合并合并企业之后员工怎么赔偿
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公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员员工有哪些补偿措施?
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企业裁员,若不属于违法辞退的,用人单支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业并购就是企业合并吗?
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企业合并和企业并购不一样。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业合并员工
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>外资企业并购后原企业对员工要怎样补偿
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被收购,员工补偿情况如下:公司被收购,不影响你们的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工合并后企业有补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国企合并后员工怎么办
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公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,员工可以自由选择去留,如果选择离...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询外资并购后原企业怎样补偿员工
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外资收购企业后,原企业员工年限与新成立企业合并连续计算的,原企业不需要向员工支付经济补偿。相反,根据员工在单位的工作年限进行补偿,员工在单位工作一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;半年...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
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