公司合并员工不愿意去合并后的企业怎么办

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• 问公司合并员工不去怎么办
  

  公司合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司合并员工不愿意续签合同
  

  1.你所在原用人单位发生合并，对你所签劳动合同的效力是没有影响的，也不需要重新签订，由合并后的单位承担劳动合同相关义务。 2.你所述合并后的用人单位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必须是与劳动合同约定的待遇按照规定的年工资增长比例计算所得值做比较，如果你能证明合并前实际工资待遇也可，但一定要搞清楚该实际工资是由哪几部分组成的，以防现用人单位以其中包含加班费、计件工资、夜班工资等作为抗辩理由。 3.你可以与单位协商“中止劳动合同”，即停薪留职。 4.申请解除合同有一定风险。因为订立劳动合同的客观情况发生了变化，用人单位可以为你另行安排工作岗位。

• 问公司合并员工不愿入职怎么办
  

  企业合并，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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