公司合并员工不愿意续签合同

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• 问劳动合同到期公司不续签, 员工不愿意续签怎么办
  

  用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资（工作1年支付2个月的标准）。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

• 问合同到期公司不续签, 但是员工不愿意续签, 公司要解除合同怎么办?
  

  属于无故辞退，可以要求两倍经济补偿标准的赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司合并员工不愿意去合并后的公司该怎么办
  

  1、首先，我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员，没什么好说的。即使人们裁员，也没什么好说的。但是，我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定，但需要支付经济补偿客观变更经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，劳动合同因订立劳动合同时客观经济状况发生重大变化而无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意。否则，用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同，并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说，劳动者此时有权选择留在新的用人单位，或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出赔偿。3、协商不能确定是否需要裁员工作出裁员。

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