两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司合并的话公司合并遣散怎么赔偿
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公司合并后遣散员工的,一般需要按员工在本公司的工作时间,支付给其经济补偿金。补偿标准是每满一年付一个...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询公司吸收合并程序怎么走
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刘兆庆律师|高级合伙人,11年经验在线咨询公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>公司合并后员工怎么安排好呢?
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公司合并后,应当继续劳动合同,如果裁员的,应当对劳动者进行补偿。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并等于公司并购吗
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公司合并不等于不并购。公司合并分为吸收合并和新设合并。并购是指兼并或者是收购。公司合并需要进行公告,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?,律师怎么看
公司合并分立要清算吗
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司并购的步骤
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司合并员工不愿意去合并后的公司该怎么办
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1、首先,我们应该明确合同问题。合同是按照合同进行的。如果你真的这样裁员,没什么好说的。即使人们裁员,也没什么好说的。但是,我们应该按照程序进行。经济裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿客观变更经济补...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
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公司合并有哪些形式,公司合并是什么意思
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公司合并有吸收合并和新设合并两种形式,公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序; ...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>去怎样办理公司合并手续?
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可以经下列流程办理公司合并的手续: 1、由股东会代表三分之二以上表决权的股东通过合并提案; 2、编制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司合并合同的主要条款有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司合并与收购的区别有哪些
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并员工不愿意入职怎么办?
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企业合并,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并合并公司员工怎么办
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用人单位变更名称或发生合并等情形,不影响劳动合同的履行,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。用人单位因此辞退员工,是不合法的。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不去怎么办
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公司合并,劳动合同继续有效,但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工如何协商
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公司合并跟员工协商的方法如下:首先给予员工自由选择去留的机会,若职工选择离职,则公司应该要给予职工对...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司和公司合并是啥意思?
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公司合并有两种,一种是新设合并,一种是吸收合并。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司不给员工签劳动合同怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司吸收合并基本程序有哪些
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司合并员工不愿意续签合同
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1.你所在原用人单位发生合并,对你所签劳动合同的效力是没有影响的,也不需要重新签订,由合并后的单位承担劳动合同相关义务。 2.你所述合并后的用人单位不能提供同等待遇,其中的同等待遇必须是与劳动合同约定...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工不愿入职怎么办
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企业合并,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
备案母公司合并子公司存续合并是什么意思
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存续分立的意思不是设立子公司。存续分立是指公司将一部分分出,成立两个或两个以上公司的行为。公司分立后...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业合并员工不愿意去合并后的企业怎么办
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不愿意去视为变更合同的内容,双方协商不成可解除,单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后员工怎么办
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依据《劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现金支付形式现金...
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