公司合并后怎样安排员工原有事项
图文93人已浏览
公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;若新用人单位要与劳动者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工休假期间如何安排工作?
图文554人已浏览
不合理,如果员工休假期间,公司安排工作,需要双方协商一致。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对如何安排公司合并后的员工工作,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司未给员工签合同如何赔偿
视频2,089人观看
林晓杰律师|专职律师,3年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
视频3,419人观看
王宇律师|合伙人,1年经验在线咨询合并后如何安排员工
问答584人已浏览
公司合并后,由于薪酬、岗位、福利等因素的变化,合并公司的员工有权自由选择留下来。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。员工补偿通常有以下方式:1、现金支付形式现金支付形式是要求企业现金支付员...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>工伤复工后公司不给安排工作
图文644人已浏览
工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>两个公司合并人员安排
图文146人已浏览
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何安排公司合并后的员工工作,律师怎么看
公司开除员工如何赔偿
视频540人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司员工股权如何分配
视频2,151人观看
陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司清算时员工如何补偿
视频1,360人观看
李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司合并后员工安排合并怎么做?
问答584人已浏览
公司合并后,员工与原公司签订的合同继续履行,员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同,或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的,合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工如何办对员工如何安排和补偿呢
问答584人已浏览
1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何安排公司合并后的员工工作,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司上班不安排工作如何取证
图文389人已浏览
公司上班不安排工作的,一般可以请求同事作为人证。但是一般来说,根据证有不证无的原则,应当由用人单位举...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司合并员工如何协商
图文134人已浏览
公司合并跟员工协商的方法如下:首先给予员工自由选择去留的机会,若职工选择离职,则公司应该要给予职工对...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司能够在休息日不安排员工工作吗
图文593人已浏览
按照相关法律规定,公司休息日安排工作不合法,用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司违规开除员工如何赔偿
视频627人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司破产后员工工资怎么办
视频4,833人观看
王旭律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到如何安排公司合并后的员工工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司合并后如何安置合并人员工
问答584人已浏览
依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司不安排工作并且
问答584人已浏览
公司不安排工作的,一般可以要求同事作为人证。但一般来说,根据证书无证的原则,用人单位应当证明其已经为工人安排了工作。如果无法证明,则视为没有安排工作。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何合法安排员工加班
问答584人已浏览
用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;依法支付加班费;其他。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>工伤病后人的工作安排
图文288人已浏览
工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资)...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司在未变更其合同前向员工申请安排工作
图文87人已浏览
在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外: (1...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
视频3,284人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
视频1,785人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工如何拒绝公司安排
问答584人已浏览
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工不服从工作安排,公司如何解除劳动合同
问答584人已浏览
「问题提出」 在企业用工管理实践中,常常会遇到这样一种情况:公司关于员工的工作安排和要求,大部分员工均能够按照标准完成,但有极个别员工就是不遵守工作安排,部分工作就是不愿意去完成。比如公司出于精细化管...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何安排公司合并后的员工工作,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤恢复后上班工作应该如何安排
图文906人已浏览
工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样,只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空,如果自己的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司该如何合法安排员工加班
问答584人已浏览
公司该安排员工加班需遵守下列规定: 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>合并后的公司员工如何管理
问答584人已浏览
公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询