如何安排公司合并后的员工工作
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。 如果合并后的公司与员工解除...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>两个公司合并人员安排
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公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行,员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司合并后怎样安排员工原有事项,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司吸收合并后原有合同怎么办
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询公司合并后员工安排合并怎么做?
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公司合并后,员工与原公司签订的合同继续履行,员工留在合并后的公司工作。合并后的公司与员工解除合同,或者因工资、岗位、福利等因素选择离职的,合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿...
青海在线咨询顾问团咨询我>>怎样安排公司员工加班才是合法的
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用人单位安排加班的合法方式如下: 1、严格执行劳动定额标准; 2、加班需要与劳动者协商一致; 3、用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司转让原有员工怎样安置
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公司转让原有员工劳动合同仍然有效,双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司合并后怎样安排员工原有事项,律师怎么看
怎样买公司原始股
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司破产后员工工资怎么办
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王旭律师| 专职律师,8年经验 在线咨询公司没有给员工签合同怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合并后如何安排员工
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公司合并后,由于薪酬、岗位、福利等因素的变化,合并公司的员工有权自由选择留下来。如果员工选择离开,公司需要对员工进行相应的补偿。员工补偿通常有以下方式:1、现金支付形式现金支付形式是要求企业现金支付员...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并后如何安置合并人员工
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依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司合并后怎样安排员工原有事项,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司安排旅游员工受伤后算工伤吗
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公司组织旅游受伤,是否算工伤要看情况。公司组织旅游受伤,属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害,只...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司不安排员工做体检怎么办
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公司不安排员工体检,除非是安全生产所必须的,一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司有权安排员工调休时间吗
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有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司和员工没有签合同怎么办
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询合伙开公司要注意事项有几种
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左明超律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到公司合并后怎样安排员工原有事项,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司整合员工怎么安排
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公司整合员工安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。 《劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司不安排工作并且
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公司不安排工作的,一般可以要求同事作为人证。但一般来说,根据证书无证的原则,用人单位应当证明其已经为工人安排了工作。如果无法证明,则视为没有安排工作。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司该怎样安排员工加班
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单位安排员工加班,应该合理合法,并经过员工同意,如果员工拒绝加班,单位是不能强迫加班的。当然,如果劳动合同里面另行约定的,按照劳动合同的约定。 《劳动法》第四十一条规定: 用人单位由于生产经营需要,经...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工得了癌症该怎么安排
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若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司安排员工休息不给工资怎么办
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公司安排员工休息不给工资的解决办法有:与公司进行协商;向劳动保障行政部门举报投诉;到当地劳动行政部门...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工应该怎样赔偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工没有签订合同公司怎么赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司合并后员工怎样处理
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括:现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司合并员工如何办对员工如何安排和补偿呢
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1、现金支付形式 现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,对于现金流充裕的企业来讲,这种方式是可以接受的,而且是一次性解决,没有为改制后的企业留下什么后遗症,但是这种...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司合并后怎样安排员工原有事项,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤复工后公司不给安排工作
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工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员怎样赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司安排员工加班怎么合法
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司怎么合法安排员工加班
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
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