公司并购后原公司员工工龄问题-法师兄

一张先生以前在A公司的5年工龄不受影响与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东债权人以及劳动者等多方面的利益因此应当对公司合并后的事务有所安排。二例如新设合并应当对董事会如何设置股权如何分配原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的张先生在公司工作了5年有相关的社保缴费记录这就是工龄的证明新公司不存在也不可能否认这个事实。三《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购属于投资人变更原合同继续有效继续履行。B公司现在要求重新签订合同应当视作合同变更需要双方协商一致。扩展资料：一《劳动合同法》第三条规定订立劳动合同应当遵守如下原则：1合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法内容合法形式合法程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效合同不受法律承认和保护。2协商一致原则在合法的前提下劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等才能使所订立的劳动合同具有公正性。4等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用劳动合同是一种双务有偿合同劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务用人单位付给劳动者一定的报酬并负责劳动者的保险金额。二用人单位需要签订劳动合同的用人单位根据劳动法律法规的规定需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体合伙制非法人经济组织；国家机关事业组织和社会团体；特殊类型经济组织如租赁经营（生产）承包经营（生产）的企业等等。

答

工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者从原公司安排到新公司工作的，劳动者的工作年限应当加上...

答

先办理单位社保登记注册，再办理职工参保。 1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高...

1.破产财产的偿还顺序规定在企业破产法第113条， 113条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。 ——也就是说，职工工资清偿顺位是仅次于破产费用和共益债务，顺位是很靠前的，如果职工工资都无法全部偿还，那么可以肯定的说，股东投资也是无法收回的了。 2.公司股东的责任是“有限”的，清算完毕后，工资也不需要股东再支付了。但是如果股东没有完全履行出资义务的，应该补缴出资。 3.破产费用不算低。破产会由法院指定管理人，管理负责管理财产和营业事务。所以律师并非必要。但是为了破产程序负责琐碎，可以找律师作为破产咨询，债务人、破产企业也可以委托其代理破产管理之外的诉讼案件。 4.企业内部无法形成决议、自己不愿意申请破产的，可以找个债权人去到法院申请该企业破产。

你这么问首先分成两部分，第一种情况你是为自己问的，那么自己的事情只有自己知道，管与不管你有主动权，管也没问题，不管也不违法。第二种情况你不是为自己问的，那么又可以分三点分析：一、不是为自己问的，那说明你不是总经理；二、然后你还不是老板，因为如果你是老板的话你就会知道，只要不是违法乱纪或者缺德或者侮辱了对方的事儿，你想让他干什么就可以让他干什么；三、你既不是老板也不是总经理，那么你就管不着他的事儿，也就管不着他到底管不管跟客户谈判。第一种情况已经回答，第二种情况不必回答，下面将两种情况合并得出：综上所述，总经理管不管与客户谈判的事，答案是---你说了算！

公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。