公司被收购后员工工龄怎么算

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• 问公司被收购后, 留用员工怎么办
  

  一、如果持股会或国资委已按每股2.67元的价格支付给留用员工，则留用员工不再是公司股东，仅有员工身份； 二、如果留用员工既得到股份折算价款又保留股东身份的，则涉嫌抽逃出资； 三、如前所述，如果留用员工已得到股份折算价款，其不再是公司股东，如果公司以１元１股配购了新股的，应由留用员工自己出资购买新股； 四、本案涉及的情况复杂，仅就你所述情况提出相关意见。

• 问员工被收购后公司该怎么赔偿
  

  公司被收购，员工补偿情况如下： 公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。 员工主动提出离职，无补偿。 原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算） 进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

• 问公司收购后，员工的赔偿怎么算
  

  公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

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