相关问答
公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员...
依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要...
大家都在问查看更多
１、制定合理的薪酬制度，可以让公司员工乐于被管理，接受公司的各种安排； ２、甚至加班加点完成任务，合理的薪酬制度是员工的精神催化剂； ３、设置好晋升渠道，让员工明白现阶段的努力是为了将来更好的收获； ４、为员工提供舒适的工作环境，尽可能考虑到员工的家属家庭情况。
1、是否继续用人单位与员工的劳动协议； 2、如果不继续原劳动协议，是变更劳动协议内容还是解除劳动协议； 3、如果双方中任意一方想解除劳动协议，那么是否应当给予员工经济补偿，给予多少经济补偿。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 可以先去工商部门调档，取得公司合并的证据，还要准备存在劳动关系的证据，再有就是诉讼时效问题，2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施之前解除的劳动关系，诉讼时效按60日计算，所以要看当时有没有工资支付日期的约定，再确定是否在劳动仲裁的诉讼时效之内。
相关普法查看更多
497人已浏览
234人已浏览
390人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
